Técnico de Finanças e Recursos Humanos
Recursos Humanos
13 Mar 2026
Full-time
Técnico de Finanças e Recursos Humanos
Action Contre La Faim – Publicado por Action Contre la Faim – Mueda, Cabo Delgado, Moçambique
Descrição da Vaga
Action against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura um/a Técnico/a de Recursos Humanos e Finanças para Mueda.
Duração do Contrato: 6 Meses (Renováveis)
Local: Mueda
Disponibilidade: Imediata
Condições especiais: Constitui vantagem ser residente em Mueda.
Remuneração: 36,540.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)
Benefícios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.
Objectivo geral
Assistir em todas as actividades de Recursos Humanos e Finanças
Objectivo específicos (não completos):
Objetivo 1: Finanças e contabilidade
Revisar o livro caixa e garantir que todos os lançamentos financeiros estejam registrados;
Garantir que todos os documentos comprovativos estejam disponíveis;
Apoiar a equipa financeira no arquivamento da contabilidade do escritório local;
Fazer a reconciliação de caixa semanalmente/mensalmente;
Garantir que as contas sub-base sejam encerradas dentro do prazo;
Receber, verificar elegibilidade e codificar faturas de compras, garantindo a conformidade com procedimentos;
Preparar os pagamentos ao nível do escritório e nos campos, garantindo a precisão e os pagamentos
Registar todos os pagamentos no livro de contabilidade com todas as informações financeiras necessárias;
Objetivo 2: Gestão do livro de contabilidade bancária (quando aplicável)
Sempre que necessário garantir suporte na preparação de pagamentos por transferência bancária em tempo útil e após revisão dos documentos que comprovam o pagamento;
Garantir suporte no registo de todos os pagamentos no livro de contabilidade com todas as informações financeiras necessárias;
Efectuar a reconciliação bancária mensalmente sempre que necessário.
Objectivo 3: Gerir o arquivo de RH a nivel da base e tarefas administrativas:
Sob supervisão do Oficial Sénior de Recursos Humanos e Finanças; gerir os arquivos e base de dados dos trabalhadores;
Assegurar o cumprimento da lei de trabalho e fiscal em vigor no país;
Abrir processos individuais de novos funcionários e preencher toda informação e documentação entregue pelo trabalhador;
Verificar a validade e arquivar os documentos nos ficheiros do pessoal, e solicitar documentos em falta necessários;
Criar um arquivo digital de toda documentação contida nos processos individuais de cada trabalhador;
Apoiar no seguimento de timesheets manuais (recepção, envio para o digitador de dados e arquivo dos mesmos);
Apoiar os colegas no preenchimento de formulário de ferias, timesheets, pedidos de horas extras;
Solicitação de emissão e renovações de crachás para os colaboradores;
Dar suporte aos colegas em suas preocupações relacionadas a área de RH;
Auxiliar ao Oficial Sênior de RH/FIN no processo de recrutamento;
Auxiliar na preparação dos pedidos de acomodação e viagens.
Dar suporte nas acções de Comunicação Interna e eventos;
Objectivo 4: Gestão da equipa limpeza e cozinha (Quando aplicável):
Supervisionar a equipe de Limpeza e cozinha;
Garantir que a equipe tenha todo o material necessário para execução das suas tarefas.
A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores
Competências exigidas
Nível de escolaridade e experiências esperadas:
Diploma em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos, Economia, Direito ou áreas relacionadas;
Experiência:
Experiência de pelo menos 1 ano em atividades similares;
Desejável experiência na ACF ou outras ONGs;
Competências técnicas:
Boas competências informáticas
Fluência em português,
Línguas locais obrigatórias (preferível).
Ser capaz de trabalhar sob pressão e num ambiente em mudança
Precisão e rigor no trabalho;
Sentido de confidencialidade – Profissionalismo – Sentido de organização
Conhecimentos básicos de inglês (preferível).
Boas capacidades analíticas, boas capacidades de comunicação.
Competências gerenciais:
Gerir uma equipe
Juntar pessoas em torno de um objetivo comum
Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus colaboradores.
Privilegiar soluções simples e acessíveis a todos, consoante a situação. Tomar
decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores.
Processo de candidatura:
Documentação necessária: CV, carta de motivação, NUIT, BI, certificados de formação e de trabalho.
A enviar para: enviar para recruitment-mu@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 19 de Março de 2026.
Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.
Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.
A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.
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